“九山半水半分田”的山区县实践，破解高品质人才“引不进、留不住、用欠好”窘境，立异构建外籍博士人才流动同享机制。依托
共建产学研交融渠道。2024年11月，龙泉工业立异研讨院“浙江省博士后作业站”获批树立，这是龙泉市首家以工业立异研讨院为载体树立的省级博士后作业站。一起，龙泉市继续深化轿车空调工业立异服务综合体建造，配备世界一流的查验测验设备，研讨院部属龙泉惠博查验检测有限公司具有CMA查验测验资质认证及CNAS国家试验室认证，可展开200余项热处理查验测验的项目，为外籍博士供给技能支撑。
打造人才集聚“强磁场”。依托浙江大学全球学术网络，定向确定热处理范畴外籍博士，构成“工业需求—精准匹配—专项引入”链路。作业站首位外籍博士后Omer（苏丹籍），结业于南京理工大学操控科学与工程专业，其研讨方向与本地企业需求高度契合，从对接至入职仅用时28天。到2025年10月，已引入外籍博士后7人、实习博士及研讨生2人，包含“一带一路”沿线。
推广“双栖双服”攻关形式。摒弃传统试验室单一科研形式，树立“研讨院+企业”双栖机制：外籍博士既“栖”于作业站展开基础研讨（如R290环保冷媒、热泵体系技能），又“栖”于企业一线处理实践问题。实施“政府+高校”双线处理，由浙江大学熊树生教授牵头联接高校资源与企业需求，重视科研立异与工业使用的协同展开，将企业服务成效作为重要点评维度。
构建需求对接闭环体系。树立“月度摸排—清单推送—揭榜招领”机制：每月初联合企业整理技能痛点（如设备毛病频发、出产流程卡顿、新材料适配难等），推送至整体全职博士后等科研人才，鼓舞人才结合自己研讨方向自主揭榜招领需求。每季度组织1次“博士后进企业”，约请博士后走进代表性企业，实地调查出产流程、与车间主任、技能工人面对面沟通，直观了解技能难题；现场设置“需求对接洽谈区”，支撑人才与企业当场达到开始协作意向。展开“博士进企”专项举动。拟定作业规范，要求人才入企时佩带一致标识，归入企业车间日常处理，与企业团队一起上下班，保证深度融入一线。为博士后配备“学术导师+企业导师”，学术导师供给理论支撑，企业导师辅导出产实操；企业为人才供给技能训练、作业设备、防护配备等。2025年以来，组织3次专项对接，推动外籍博士扎根出产线。聚集新能源工业高质量展开趋势，与恒睿丰新能源就“轿车热处理体系零部件研制”达到协作，派驻1名博士后组成专项团队，对气液分离器、储液器进行要害技能攻关。方案经过数值仿真与试验验证相结合的方法，处理气液分离器、储液器等要害技能问题，现在已完结首轮仿真模型树立。
打造高效批阅通道。注册外籍人才服务绿色通道，实施多部分“一窗受理、并联批阅”，经过方便通道为外籍人才处理来华许可证。供给精准服务，包含方针解读、申报辅导等，帮忙外籍人才快速融入本地作业。
强化方针鼓励支撑。叠加省级博士后补助与龙泉高层次人才方针：省级作业站获50万元建站赞助，博士后年享30万元日常经费；对新引入的外籍博士在我市初次购买商品房的享用50万元购房补助，或3万元/年的租房补助，不超越10年，如契合有关条件可免费租住人才公寓。完善生活服务配套。展开人才服务专项举动，帮忙处理子女教育、家族就医等需求，组织青瓷体会、竹文明研学等活动。组织本地导师帮忙文明习惯，增强人才归属感，现在2名外籍博士与企业签定服务合同。
人才集聚效应凸显。带动建成国家级博士后作业站1家、省级10家，累计引入博士后29人，构成“世界人才+本乡团队”研制队伍。Omer博士的落地服务招引南京理工大学、广州大学2名世界同行表达协作志愿，开始构建世界人才网络。
工业晋级加快推动。热处理工业规上产量同比增加26%，数字化改造覆盖率达100%，成功当选全国中小企业特色工业集群。推动构成“研制—出产—检测—规范拟定”完好生态链，招引上汽研讨院等组织共建研制中心。技能瓶颈继续打破。针对松信空调“新能源轿车空调体系能效提高”的中心需求，作业站先期派驻1名博士后组成专项团队，而且正在推动在站相关博士后参加研制团队作业，展开“制冷剂在服务器冷却之相变功能仿真模型构建”项目。经过树立三维仿真模型，对制冷剂运转参数、冷却相变功率等进行多轮模仿测验，有关技能成果正在推动专利申报作业。
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